每一个行业在开展招聘工作时，都希望吸纳长期稳定的人员，使其能够在本单位或本公司持续工作。这样做有利于单位收获更多效益，毕竟每次招聘新员工后都要开展培训，这期间会投入精力以及各种成本。就像昆明夜总会招聘，如果新招来的员工没过多久，刚掌握了内部流程和服务准则就离职，这无疑是对成本的浪费。之后又要重新招聘新员工进行补充，继而再次花费大量时间和精力去培训。这对于管理者来说，是非常不利的情况。
招聘者在对应聘者进行面试时，多数情况下会有选择性地询问一些问题，比如“你准备在这个城市长期发展吗？”特别是对于那些从外地来此打拼的务工人员，招聘者在这方面的考量会更多。他们之所以问这类问题，主要是想了解应聘者对这份工作是否有足够的稳定性，是否愿意长期在此发展并持续工作下去。昆明夜总会招聘方心里明白，大多数人不太可能长期工作，但依然会问这个问题，目的是挑选出尽可能能多留一段时间的员工进行培训，这样他们付出的培训成本才更有可能得到相应回报。
当应聘者面对这类问题时，一定要充分表现出对该行业的喜爱，以及在这个领域有所发展的强烈意向，清晰地表达出愿意长期在这里工作的态度，这样才能让面试官在考虑录用时，将你列为重点对象。同时，在面试过程中，要展现出自己活泼外向的性格特点，因为夜场需要的正是这样的人才。夜场是一个充满活力与**的场所，若员工性格过于沉闷，会对整个夜场的氛围产生不良影响。所以在应聘时，一定要充分发挥自身特色，将自己的优点全方位展示给招聘者，让招聘者切实感受到你对这份工作的热切意愿和积极意向。