通过昆明夜场招聘，应聘者可以通过以下几点了解公司文化和价值观：
1.面试者可以询问公司的经营状况、发展历程、商业模式等相关信息，了解公司文化。
2.面试官可以询问应聘者对于公司价值观的理解和认识，例如公司的使命、愿景、核心价值观等，应聘者可以通过回答这些问题来了解公司文化和价值观。
3.面试者可以询问公司的行为准则，例如对于客户、员工、公司三者的关系的看法，以及公司对于诚信、道德、社会责任等方面的态度，这也可以帮助应聘者了解公司文化和价值观。
通过询问、面试等方式，应聘者可以帮助自己深入了解公司文化和价值观，从而更好地评估公司的品牌价值和潜在职业发展机会。
1.面试者可以询问公司的经营状况、发展历程、商业模式等相关信息，了解公司文化。
2.面试官可以询问应聘者对于公司价值观的理解和认识，例如公司的使命、愿景、核心价值观等，应聘者可以通过回答这些问题来了解公司文化和价值观。
3.面试者可以询问公司的行为准则，例如对于客户、员工、公司三者的关系的看法，以及公司对于诚信、道德、社会责任等方面的态度，这也可以帮助应聘者了解公司文化和价值观。
通过询问、面试等方式，应聘者可以帮助自己深入了解公司文化和价值观，从而更好地评估公司的品牌价值和潜在职业发展机会。
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