任何行业在招聘时，都倾向于招收能够长期稳定工作的人员，期望他们能在本单位或本公司长久任职。这样单位才能获得更多回报，毕竟每次招聘后都需对新人进行培训，这会耗费一定的精力与各类成本。以昆明夜总会招聘为例，如果招来的人工作没多久，刚熟悉里面的流程和服务准则就辞职，无疑是一种成本损耗。之后又得重新招聘人员补充，再次投入大量时间和精力进行培训，这对管理者而言极为不利。
招聘者在面试应聘者时，大多会有针对性地询问一些问题，比如“你打算在这个城市长期发展吗？”尤其是对于外地来此打拼的务工人员，招聘者会格外关注这方面。他们询问此类问题，主要是想了解应聘者对这份工作的稳定性态度，看其是否愿意长期在此发展并持续工作。昆明夜总会招聘方也清楚，多数人可能难以长期任职，但仍会问这个问题，以便筛选出能尽量久留的员工进行培训，如此他们的付出才更有可能得到回报。
应聘者在回答这类问题时，一定要展现出对这个行业的热爱，以及在该领域有所发展的意愿，明确表达出愿意长期在此工作的态度，这样才能让面试官更认真地考虑录用你。此外，面试时还需展现出活泼外向的性格，因为夜场需要这样的人才。毕竟夜场是个充满活力的场所，若员工性格沉闷，不利于营造良好的夜场氛围。所以应聘时一定要突出自身特色，向招聘者展示自己的优点，让招聘者切实感受到你的求职意愿和意向。