昆明夜场招聘信息的真实性需要求职者进行详细的调查，包括以下几点：
1.公司基本信息：了解公司的历史、成立时间、所在地等基本信息，以及公司对员工的要求、管理制度等方面的信息。
2.职位信息：了解职位的职责、工作内容、工作时间、薪资福利等方面的信息，以便判断招聘信息是否真实。
3.招聘渠道：了解招聘信息是通过何种渠道发布的，是否通过招聘网站、社交媒体等渠道发布，以及招聘信息中所提到的公司地址、电话等是否真实可靠。
4.员工信息：通过招聘网站或社交媒体平台等渠道，查询公司对员工的评论、招聘信息的真实性等信息，以判断公司的可靠性和员工信息的可信度。
5.公司文化：了解公司的文化、价值观、管理制度等方面的信息，以便判断公司是否符合自己的期望和需求。
在进行这些信息的调查后，如果认为公司的真实性存在问题，可以拒绝加入该公司。在调查过程中，求职者需要注意避免泄漏个人隐私，以及遵守相关法律法规，不得涉及违法信息。